CV duomenų bazė

Dominantis darbas

Ieškomo darbo sektorius:
Statybų sektorius, Valymų sektorius, Gamybos ir sandėliavimo sektorius, Kitas sektorius
Ieško darbo šiuose regionuose:
Koldingo regionas (Jylland pietinė dalis)

Kvalifikacijos

Statybų sektorius:

Darbo patirties statybų sektoriuje neturiu

Turima darbo patirtis valymuose:
Viešbučių valymas
Mechanikas aviacijoje, pakuotojas,nauju darbuotoju mokytojas
Patirtis valymų sektoriuje: 4 m.

Turima darbo patirtis gamyboje ir sandėliuose:
Darbas prie konvejerio, Produkcijos surinkimas sandėlyje, Kokybės kontrolė, Vadovavimas grupei darbuotojų

Patirtis šiame sektoriuje: 1 m.

Papildomi gebėjimai:

Aukštalipio pažymėjimas, Darbų vadovas

Kalbos

Vairuotojo pažymėjimo kategorijos: B

Gali į darbą važinėti nuosavu automobiliu.

Darbuotojo charakteristika

Aš esu komandos žmogus, bet esant reikalui galiu darbuotis ir vienas. Galiu atlikti tą patį darbą kurį laiką, tačiau man labiau patinka, kai darbe atsiranda vis naujų užduočių, net jeigu neesu su jomis anksčiau susidūręs. Iškilusias problemas stengiuosi išspręsti pats, o esant reikalui pranešti apie tai savo darbdaviui. Teikiu pirmenybę išklausyti kitų nuomones, o tuomet pasisakau ir aš. Stengiuosi objektyviai įvertinti situaciją, galimas nenumatytas aplinkybes, ir išsikeliu tikslus, kuriuos, įdėjus papildomų pastangų ir laiko, galima pasiekti. Jeigu dirbdamas matau, kad kolega darbo procesą atlieka klaidingai, perspėju apie tai už darbų kokybę atsakingą asmenį - nenoriu kad kolega pagalvotų, jog mokydamas ką daryti, stengiuosi pasirodyti kažkuo pranašesnis, tačiau jo darbas - dalis mūsų visų darbo rezultato, todėl man ne tas pats. Man svarbu grįžtamasis ryšys. Visada geriau jaučiuosi žinodamas, ar mano darbas vertinamas gerai, ar yra dalykų, kuriuos galėčiau atlikti geriau. Tai padeda man tobulėti. Esu netolerantiškas neteisybei, todėl kai tokį reiškinį matau, visada tai įvardinu. Neteisybės pajautimas žlugdo motyvaciją, noriu dirbti aplinkoje, kurioje darbuotojai jaučiasi motyvuoti. Esu įpratęs imtis iniciatyvos, organizuoti, ieškoti naujų sprendimų. Taip galiu tobulėti, įgauti naujų patirčių ir judėti į priekį. Manau, kad darbinė atmosfera ir darbuotojų motyvacija labiausiai priklauso nuo vadovo, todėl iš vadovo tikėčiausi ne tik organizacinių gebėjimų, bet ir pagarbos darbuotojams, atsižvelgimo į darbuotojų asmeninius karjeros tikslus ir interesus.