CV duomenų bazė
Rasa (Nr.: 8408)
Kokia minimali valandinė alga prieš mokesčius jus tenkintų:100 kr/h
Šiuo metu: Neturi darbo
Kontaktinė informacija
Papildoma informacija
Gyvenamosios vietos suteikimas būtinas, nes savos neturiu
Dominantis darbas
Ieškomo darbo sektorius:
Žemės ūkio sektorius, Gamybos ir sandėliavimo sektorius
Ieško darbo šiuose regionuose:
Kopenhagos regionas (Sjælland)
Kvalifikacijos
Žemės ūkio sektorius:
Darbo patirties žemės ūkio sektoriuje neturiu
Gamyboje ir sandėliavimo sektorius:
Darbo patirties gamyboje ir sandėliavime neturiu
Dirbau šiltnamiuose su agurkais.
Kalbos
Lenkų, Rusų
Papildoma informacija
Esu darbšti, lengvai bendraujanti, greitai mokiausi į darbą žiūriu atsakingai.
Vairuotojo pažymėjimo neturi.
Darbuotojo charakteristika
Aš esu komandos žmogus, bet esant reikalui galiu darbuotis ir vienas. Galiu atlikti tą patį darbą kurį laiką, tačiau man labiau patinka, kai darbe atsiranda vis naujų užduočių, net jeigu neesu su jomis anksčiau susidūręs. Iškilus netikėtai situacijai, pirmiausia stengiuosi apie tai pranešti darbdaviui ir tuomet su jo patvirtinimu išspręsti problemą. Teikiu pirmenybę išklausyti kitų nuomones, o tuomet pasisakau ir aš. Stengiuosi objektyviai įvertinti situaciją, galimas nenumatytas aplinkybes, ir išsikeliu tikslus, kuriuos, įdėjus papildomų pastangų ir laiko, galima pasiekti. Įmonėje visi turi aiškiai apibrėžtas atsakomybes. Aš dirbu ir atsakau už tai, kas pavesta man ir tokio pat požiūrio tikiuosi iš kitų darbuotojų. Jeigu kažkam pavesta prižiūrėti kokybę, jis tą ir turi daryt, aš nesikišu į kitų darbą. Man svarbu grįžtamasis ryšys. Visada geriau jaučiuosi žinodamas, ar mano darbas vertinamas gerai, ar yra dalykų, kuriuos galėčiau atlikti geriau. Tai padeda man tobulėti. Visuose kolektyvuose pasitaiko įvairių konfliktinių situacijų, tačiau manau, kad reikia kuo mažiau aiškintis ar ieškoti kaltų, tiesiog gerai dirbti savo darbą. Esu įpratęs imtis iniciatyvos, organizuoti, ieškoti naujų sprendimų. Taip galiu tobulėti, įgauti naujų patirčių ir judėti į priekį. Manau, kad darbinė atmosfera ir darbuotojų motyvacija labiausiai priklauso nuo vadovo, todėl iš vadovo tikėčiausi ne tik organizacinių gebėjimų, bet ir pagarbos darbuotojams, atsižvelgimo į darbuotojų asmeninius karjeros tikslus ir interesus.