CV duomenų bazė

Dominantis darbas

Ieškomo darbo sektorius:
Statybų sektorius, Valymų sektorius, Žemės ūkio sektorius, Gamybos ir sandėliavimo sektorius
Ieško darbo šiuose regionuose:
Kopenhagos regionas (Sjælland), Odensės regionas (Fyn), Koldingo regionas (Jylland pietinė dalis), Arhuso regionas (Jylland centrinė dalis), Alborgo regionas (Jylland šiaurinė dalis)

Kvalifikacijos

Turima darbo patirtis statybose:
Darbas su gipsu, Pagalbiniai darbai
Esu dirbes prie metalo konstrukcijų surinkimo
Patirtis statybų sektoriuje: 1 m.

Turima darbo patirtis valymuose:
Kiti valymo darbai

Patirtis valymų sektoriuje: 0 m.

Turima darbo patirtis žemės ūkyje:
Skynimo darbai, Gyvūnų priežiūros darbai

Yra patirtis dirbant su šią produkcija:
Eglutės, Karvės, Arkliai
Patirtis žemės ūkio sektoriuje: 1 m.

Gamyboje ir sandėliavimo sektorius:

Darbo patirties gamyboje ir sandėliavime neturiu

Papildomi gebėjimai:

Kita

Kalbos

Vokiečių

Vairuotojo pažymėjimo kategorijos: B

Gali į darbą važinėti nuosavu automobiliu.

Darbuotojo charakteristika

Aš esu komandos žmogus, bet esant reikalui galiu darbuotis ir vienas. Galiu atlikti tą patį darbą kurį laiką, tačiau man labiau patinka, kai darbe atsiranda vis naujų užduočių, net jeigu neesu su jomis anksčiau susidūręs. Iškilus netikėtai situacijai, pirmiausia stengiuosi apie tai pranešti darbdaviui ir tuomet su jo patvirtinimu išspręsti problemą. Teikiu pirmenybę išklausyti kitų nuomones, o tuomet pasisakau ir aš. Manau, kad tikslus gyvenime turėti reikia, tačiau jų siekimas neturi sukelti bereikalingo streso ir nepažeisti balanso tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Įmonėje visi turi aiškiai apibrėžtas atsakomybes. Aš dirbu ir atsakau už tai, kas pavesta man ir tokio pat požiūrio tikiuosi iš kitų darbuotojų. Jeigu kažkam pavesta prižiūrėti kokybę, jis tą ir turi daryt, aš nesikišu į kitų darbą. Man svarbu grįžtamasis ryšys. Visada geriau jaučiuosi žinodamas, ar mano darbas vertinamas gerai, ar yra dalykų, kuriuos galėčiau atlikti geriau. Tai padeda man tobulėti. Esu netolerantiškas neteisybei, todėl kai tokį reiškinį matau, visada tai įvardinu. Neteisybės pajautimas žlugdo motyvaciją, noriu dirbti aplinkoje, kurioje darbuotojai jaučiasi motyvuoti. Iniciatyvos imuosi tik tose srityse, kurias tikrai gerai išmanau ir kur galiu atsakyti už savo iniciatyvumo rezultatus. Manau, kad darbinė atmosfera ir darbuotojų motyvacija labiausiai priklauso nuo vadovo, todėl iš vadovo tikėčiausi ne tik organizacinių gebėjimų, bet ir pagarbos darbuotojams, atsižvelgimo į darbuotojų asmeninius karjeros tikslus ir interesus.