CV duomenų bazė

Dominantis darbas

Ieškomo darbo sektorius:
Statybų sektorius, Gamybos ir sandėliavimo sektorius
Ieško darbo šiuose regionuose:
Koldingo regionas (Jylland pietinė dalis), Arhuso regionas (Jylland centrinė dalis)

Kvalifikacijos

Turima darbo patirtis statybose:
Vidaus apdailos darbai, Tapetavimas, Grindų dangos klojimas, Parketo klojimas, Dailylenčių klojimas, Langų, durų montavimas, Staliaus darbai, Baldų montavimas, Lubų montavimas, Darbas su gipsu, Stogo konstrukcijų montavimas, Terasų statymas, Sunkvežimio vairavimas, Pakrovimo iškrovimo darbai, Brėžinių skaitymas

Patirtis statybų sektoriuje: 15 m.

Turima darbo patirtis gamyboje ir sandėliuose:
Gamybinės technikos priežiūra, Kokybės kontrolė, Vadovavimas grupei darbuotojų

Patirtis šiame sektoriuje: 7 m.

Papildomi gebėjimai:

Automobilių techninė priežiūra, Autokrautuvo vairuotojo pažymėjimas

Kalbos

Anglų, Rusų

Sakinio: "Sveiki, šis darbas mane domina, galiu pradėti dirbti nuo kito mėnesio. Iki susimatymo." vertimas į anglų kalbą:
hello i am interesting on this job,i can start from next month.see you soon.

Vairuotojo pažymėjimo kategorijos: A, B, BE, C, CE

Gali į darbą važinėti nuosavu automobiliu.

Darbuotojo charakteristika

Aš esu komandos žmogus, bet esant reikalui galiu darbuotis ir vienas. Galiu atlikti tą patį darbą kurį laiką, tačiau man labiau patinka, kai darbe atsiranda vis naujų užduočių, net jeigu neesu su jomis anksčiau susidūręs. Iškilus netikėtai situacijai, pirmiausia stengiuosi apie tai pranešti darbdaviui ir tuomet su jo patvirtinimu išspręsti problemą. Teikiu pirmenybę išklausyti kitų nuomones, o tuomet pasisakau ir aš. Išsikeliu sau tokius tikslus, kurie atitinka mano galimybes ir turimus gebėjimus ir kuriuos tikrai žinau, kad pasieksiu - per aukštai iškelti ir neįgyvendinti tikslai gniuždo pasitikėjimą savimi, sukelia nusivylimą. Jeigu dirbdamas matau, kad kolega darbo procesą atlieka klaidingai, prieinu ir patariu jam, kaip reikia daryti ar ką reikia ištaisyti - mes juk esame komanda ir visi siekiame gero galutinio rezultato. Man svarbu grįžtamasis ryšys. Visada geriau jaučiuosi žinodamas, ar mano darbas vertinamas gerai, ar yra dalykų, kuriuos galėčiau atlikti geriau. Tai padeda man tobulėti. Mane iš tikrųjų erzina darbuotojai, dėl kurių kaltės nukenčia visų darbo rezultatai. Nepabijočiau jiems į akis išsakyti savo nuomonės. Esu įpratęs imtis iniciatyvos, organizuoti, ieškoti naujų sprendimų. Taip galiu tobulėti, įgauti naujų patirčių ir judėti į priekį. Manau, kad darbinė atmosfera ir darbuotojų motyvacija labiausiai priklauso nuo vadovo, todėl iš vadovo tikėčiausi ne tik organizacinių gebėjimų, bet ir pagarbos darbuotojams, atsižvelgimo į darbuotojų asmeninius karjeros tikslus ir interesus.