CV duomenų bazė

Dominantis darbas

Ieškomo darbo sektorius:
Statybų sektorius, Gamybos ir sandėliavimo sektorius
Ieško darbo šiuose regionuose:
Kopenhagos regionas (Sjælland), Alborgo regionas (Jylland šiaurinė dalis)

Kvalifikacijos

Turima darbo patirtis statybose:
Betonavimas, Santechnikos darbai, Pakrovimo iškrovimo darbai, Pagalbiniai darbai

Patirtis statybų sektoriuje: 1 m.

Turima darbo patirtis gamyboje ir sandėliuose:
Darbas su maisto produktais, Produkcijos surinkimas sandėlyje, Kokybės kontrolė, Produkcijos išvežiojimas, Vadovavimas grupei darbuotojų

Patirtis šiame sektoriuje: 5 m.

Kalbos

Anglų, Rusų

Sakinio: "Sveiki, šis darbas mane domina, galiu pradėti dirbti nuo kito mėnesio. Iki susimatymo." vertimas į anglų kalbą:
Hello, I would like to apply for this job. I will be available to start work in one month. Regards, Arvydas

Vairuotojo pažymėjimo neturi.

Darbuotojo charakteristika

Mėgstu dirbti individualiai, tačiau galiu dirbti ir komandoje. Nebijau imtis naujų užduočių, tačiau jaučiuosi geriausiai dirbdamas tai, ką moku. Iškilusias problemas stengiuosi išspręsti pats, o esant reikalui pranešti apie tai savo darbdaviui. Teikiu pirmenybę išklausyti kitų nuomones, o tuomet pasisakau ir aš. Dažniausiai iškeliu sau didelius tikslus, nors juos ir sunku būtų pasiekti - tačiau gyvenime kažko pasiekti gali tik siekdamas neįmanomo. Jeigu dirbdamas matau, kad kolega darbo procesą atlieka klaidingai, prieinu ir patariu jam, kaip reikia daryti ar ką reikia ištaisyti - mes juk esame komanda ir visi siekiame gero galutinio rezultato. Man svarbu grįžtamasis ryšys. Visada geriau jaučiuosi žinodamas, ar mano darbas vertinamas gerai, ar yra dalykų, kuriuos galėčiau atlikti geriau. Tai padeda man tobulėti. Žinau, kad įtemptų situacijų darbe visada pasitaiko, tačiau svarbiausia išlaikyti ramybę ir išsiaiškinti viską nepakeliant tono. Esu įpratęs imtis iniciatyvos, organizuoti, ieškoti naujų sprendimų. Taip galiu tobulėti, įgauti naujų patirčių ir judėti į priekį. Manau, kad darbinė atmosfera ir darbuotojų motyvacija labiausiai priklauso nuo vadovo, todėl iš vadovo tikėčiausi ne tik organizacinių gebėjimų, bet ir pagarbos darbuotojams, atsižvelgimo į darbuotojų asmeninius karjeros tikslus ir interesus.