CV duomenų bazė
Edvinas (Nr.: 7286)
Kokia minimali valandinė alga prieš mokesčius jus tenkintų:150 kr/h
Šiuo metu: Neturi darbo
Kontaktinė informacija
Papildoma informacija
Gyvenamąją vietos suteikti nereikia
Dominantis darbas
Ieškomo darbo sektorius:
Statybų sektorius
Ieško darbo šiuose regionuose:
Kopenhagos regionas (Sjælland)
Kvalifikacijos
Turima darbo patirtis statybose:
Brėžinių skaitymas, Pagalbiniai darbai
Pusė metų patirtis praktinėje vietoje ZOOM Arkitekter, kaip pastato konstruktorius ( bygningkonstruktør )
Patirtis statybų sektoriuje: 1 m.
Papildomi gebėjimai:
Kita
Baigęs studijas architektūros technologijų ir statybos valdymo srityje, kaip pastato konstruktorius ( bygningskonstruktør )
Kalbos
Anglų, Danų
Sakinio: "Sveiki, šis darbas mane domina, galiu pradėti dirbti nuo kito mėnesio. Iki susimatymo." vertimas į anglų kalbą:
Hello, I am interested in this job and I can start working from next month. See you soon.
Vairuotojo pažymėjimo kategorijos: B
Darbuotojo charakteristika
Mėgstu dirbti individualiai, tačiau galiu dirbti ir komandoje. Nebijau imtis naujų užduočių, tačiau jaučiuosi geriausiai dirbdamas tai, ką moku. Iškilusias problemas stengiuosi išspręsti pats, o esant reikalui pranešti apie tai savo darbdaviui. Teikiu pirmenybę išklausyti kitų nuomones, o tuomet pasisakau ir aš. Stengiuosi objektyviai įvertinti situaciją, galimas nenumatytas aplinkybes, ir išsikeliu tikslus, kuriuos, įdėjus papildomų pastangų ir laiko, galima pasiekti. Jeigu dirbdamas matau, kad kolega darbo procesą atlieka klaidingai, prieinu ir patariu jam, kaip reikia daryti ar ką reikia ištaisyti - mes juk esame komanda ir visi siekiame gero galutinio rezultato. Norėčiau būti informuotas, jeigu darau kažką “ne taip”, o jeigu viskas gerai, tai kam čia tos papildomos kalbos. Žinau, kad įtemptų situacijų darbe visada pasitaiko, tačiau svarbiausia išlaikyti ramybę ir išsiaiškinti viską nepakeliant tono. Iniciatyvos imuosi tik tose srityse, kurias tikrai gerai išmanau ir kur galiu atsakyti už savo iniciatyvumo rezultatus. Manau, kad darbinė atmosfera ir darbuotojų motyvacija labiausiai priklauso nuo vadovo, todėl iš vadovo tikėčiausi ne tik organizacinių gebėjimų, bet ir pagarbos darbuotojams, atsižvelgimo į darbuotojų asmeninius karjeros tikslus ir interesus.