CV duomenų bazė

Armandas (Nr.: 15054)

Kokia minimali valandinė alga prieš mokesčius jus tenkintų:140 kr/h


Šiuo metu yra: Danijoje
Šiuo metu: Neturi darbo
Įdarbinimo terminas: Pastovus
Danijoje turi: Danišką CPR numerį
Gimimo data:*.*.1999
Sistemoje nuo: 24.05.2022

Kontaktinė informacija

Patogiausia susisiekti: Po pietų iki vakaro

Papildoma informacija

Gyvenamosios vietos suteikimas būtinas, nes savos neturiu

Dominantis darbas


Ieškomo darbo sektorius:
Kitas sektorius
Ieško darbo šiuose regionuose:
Kopenhagos regionas (Sjælland)

Kvalifikacijos


Kalbos


Anglų

Sakinio: "Sveiki, šis darbas mane domina, galiu pradėti dirbti nuo kito mėnesio. Iki susimatymo." vertimas į anglų kalbą:
Hello, i like this job, can I start work on the next month? See you soon

Vairuotojo pažymėjimo kategorijos: B

Darbuotojo charakteristika


Aš geriausiai jaučiuosi galėdamas dirbti individualiai ir atsakyti už savo atliktą darbą. Noriu tobulinti savo patirtį darbe, dėl to man svarbu platus darbo užduočių spektras, monotoniškas darbas man gan greitai pabosta. Iškilusias problemas stengiuosi išspręsti pats, o esant reikalui pranešti apie tai savo darbdaviui. Teikiu pirmenybę išklausyti kitų nuomones, o tuomet pasisakau ir aš. Dažniausiai iškeliu sau didelius tikslus, nors juos ir sunku būtų pasiekti - tačiau gyvenime kažko pasiekti gali tik siekdamas neįmanomo. Jeigu dirbdamas matau, kad kolega darbo procesą atlieka klaidingai, prieinu ir patariu jam, kaip reikia daryti ar ką reikia ištaisyti - mes juk esame komanda ir visi siekiame gero galutinio rezultato. Man svarbu grįžtamasis ryšys. Visada geriau jaučiuosi žinodamas, ar mano darbas vertinamas gerai, ar yra dalykų, kuriuos galėčiau atlikti geriau. Tai padeda man tobulėti. Žinau, kad įtemptų situacijų darbe visada pasitaiko, tačiau svarbiausia išlaikyti ramybę ir išsiaiškinti viską nepakeliant tono. Esu įpratęs imtis iniciatyvos, organizuoti, ieškoti naujų sprendimų. Taip galiu tobulėti, įgauti naujų patirčių ir judėti į priekį. Manau, kad darbinė atmosfera ir darbuotojų motyvacija labiausiai priklauso nuo vadovo, todėl iš vadovo tikėčiausi ne tik organizacinių gebėjimų, bet ir pagarbos darbuotojams, atsižvelgimo į darbuotojų asmeninius karjeros tikslus ir interesus.