CV duomenų bazė

Dominantis darbas

Ieškomo darbo sektorius:
Gamybos ir sandėliavimo sektorius, Kitas sektorius
Ieško darbo šiuose regionuose:
Kopenhagos regionas (Sjælland), Odensės regionas (Fyn), Koldingo regionas (Jylland pietinė dalis), Arhuso regionas (Jylland centrinė dalis), Alborgo regionas (Jylland šiaurinė dalis)

Kvalifikacijos

Turima darbo patirtis gamyboje ir sandėliuose:
Produkcijos surinkimas sandėlyje, Gamybinės technikos priežiūra, Produkcijos išvežiojimas
2021.03 - 2021.06 Grigeo Klaipėda, AB
Pakavimo popierius ir korinis užpildas,Kartono Operatorius
Korio užpildymas į paletės,rulonu keitimas,klijų keitimas.
2020.01 - 2020.07 Philip Morris Lietuva
Administratorius-Sandelinikas
Administratorius,Atsarginiu detaliu sandėlininkas,Priimti gautas prekes ir nurasyti naudojantis SAP programa
2017.11 - 2019.06 mėnesiai ADREM LEZ
Sandėlio darbuotojas, auto krautuvo vartotojas
Konteinerių iškrovimas, preku rūšiavimas, prekių skaičiavimas.
2017.06 - 2017.08 Home Group
Stalius-Baldžius
Pakuoti baldus.
Patirtis šiame sektoriuje: 4 m.

Esu baigęs 3D modeliavimo, braižymo ir CNC staklių kursus.

Kalbos

Anglų

Sakinio: "Sveiki, šis darbas mane domina, galiu pradėti dirbti nuo kito mėnesio. Iki susimatymo." vertimas į anglų kalbą:
Hello,this job interests to me ,can I start working from next month ,see you later

Vairuotojo pažymėjimo kategorijos: B

Darbuotojo charakteristika

Mėgstu dirbti individualiai, tačiau galiu dirbti ir komandoje. Man patinka darbe atlikti tas užduotis, kurias puikiai moku bei išmanau, nesijaučiu užtikrintas kai reikalaujama atlikti darbus, kurių anksčiau nesu daręs. Iškilus netikėtai situacijai, pirmiausia stengiuosi apie tai pranešti darbdaviui ir tuomet su jo patvirtinimu išspręsti problemą. Visuomet išsakau savo nuomonę, tačiau išklausau ir kitus. Manau, kad tikslus gyvenime turėti reikia, tačiau jų siekimas neturi sukelti bereikalingo streso ir nepažeisti balanso tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Jeigu dirbdamas matau, kad kolega darbo procesą atlieka klaidingai, prieinu ir patariu jam, kaip reikia daryti ar ką reikia ištaisyti - mes juk esame komanda ir visi siekiame gero galutinio rezultato. Norėčiau būti informuotas, jeigu darau kažką “ne taip”, o jeigu viskas gerai, tai kam čia tos papildomos kalbos. Visuose kolektyvuose pasitaiko įvairių konfliktinių situacijų, tačiau manau, kad reikia kuo mažiau aiškintis ar ieškoti kaltų, tiesiog gerai dirbti savo darbą. Jeigu šalia yra asmenų, norinčių imtis iniciatyvos, nekonkuruoju su jais, tačiau jeigu susiklosto situaciją, kai iniciatyva tikrai reikalinga ir niekas tam nesiryžta, tad iniciatyvos imuosi pats. Manau, kad darbinė atmosfera ir darbuotojų motyvacija labiausiai priklauso nuo vadovo, todėl iš vadovo tikėčiausi ne tik organizacinių gebėjimų, bet ir pagarbos darbuotojams, atsižvelgimo į darbuotojų asmeninius karjeros tikslus ir interesus.